シンクロ・フード スタッフブログ

飲食店.COMを運営する、株式会社シンクロ・フードのスタッフブログです

【シンクロ・フード初!】 飲食店の求人をテーマにした自社セミナーを開催!

こんにちは、求人@飲食店.COM担当の西澤です。

今回は弊社が7月5日に開催した自社セミナーについてご紹介します!

 

今まで自社セミナーというと、物件取得や事業計画書をテーマにしたものが中心でしたが、初めて求人をテーマにしました。

弊社は、飲食業界専門の求人媒体をリリースして早10年、おかげ様で約21,000店の掲載実績ができました。採用難と言われる昨今、この実績を基に、飲食店の採用担当者様にとって有益な情報をシェアしたいと考え、初のテーマでセミナーを開催することに至りました。

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セミナー内容は3部構成です。

 

1.飲食業界の求人事業について知る

2.求職者を知る

3.採用対策例



採用難に打ち勝つには、まず現状を正しく知り、求職者のニーズを理解することが大切です!弊社が運営する求人@飲食店.COMを利用している求職者に取ったアンケート結果や、独自データを交えて話をしましたので、弊社ならではのセミナーが開催できたと思っております。

データ結果を見て、スクリーンを写真に撮る方がいらっしゃり、きっと驚きの結果もあったのではないでしょうか…。

 

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雇用にまつわる問題は、飲食業界では重大な課題となっており、簡単に解決できるものではありません。しかしセミナー参加により、求職者や今いるスタッフの求めていることに合わせて、ルール・制度を変えていくきっかけができれば幸いです。

 

私共の仕事はウェブ上や電話で完結することが多いのですが、セミナーのようなリアルな接点は大変貴重で、頂戴した意見を踏まえてサービス改善に繋げていきたいと考えています。

また、セミナーには共通のお悩みを持った方々が集まります。ご参加いただいた皆さん同士が情報交換することで、飲食店様同士が横の繋がりをもっていただけることも、セミナーの醍醐味と感じています。シンクロ・フード主催のセミナーは、今後開催頻度を増やしていく予定ですので、多くの方にご参加いただきたいと思います。

 

今後のセミナーについて

 

シンクロ・フードは、毎月様々なテーマで開催しております!詳細は以下よりご確認ください。

【飲食店.COMセミナー一覧】

 

直近では、7月26日(水)にM&A・事業譲渡の有効活用セミナーを開催いたします。

そして、早くも第2回目の求人セミナーを8月3日(木)に予定しています!

詳細はもう少し近くなってからのご案内となりますが、ご興味おありの方は是非おこしください。

 

 


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【2018卒採用】会社説明会について

皆さま、こんにちは。

竹内です。

 

今回は私が日々担当している業務の

新卒採用についてこの場を借りてお知らせをします。



シンクロ・フードでは現在、2018年新卒採用を実施しています。

2018年 新卒対象の皆さま、

会社説明会に参加してみませんか??

 

ぜひ、シンクロ・フードの魅力をお伝えさせてください♪

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シンクロ・フードってどのような会社なの?

入社したらどのようなお仕事をするの?

社員ってどんな人がいるの?等など....

会社説明を通じて皆さまの疑問を解決します!

 

「食」・「IT」・「ベンチャー」に少しでも興味がある方は、

ぜひ一度会社説明にお越しください!



会社説明会では主に以下の内容をお伝えします。

・会社概要

・事業内容

・職種について

・会社風土

 

その後、シンクロ・フードの社内をご案内します!

社員がどのような空間でどのような雰囲気で働いているかを見て頂きます。

 

会社説明は一方的に私からお話しをするのではなく、

皆さんとコミュニケーションを多く取りながら行います!



また、私たち採用チームのモットーは

「良いこと悪いこと隠さず全てをお伝えする!」です。

ですので、聞きにくいことも遠慮なく聞いちゃってください!

何でもお答えさせて頂きます♪




シンクロ・フードについて話を聞いてみたいと思う方は

随時、会社説明会を開催していますのでお気軽にご連絡くださいませ。

日程は皆さまの希望をお伺いし、調整を行います。

 

開催可能日時は平日10:00~19:00です。

所要時間は1時間程度♪

服装は自由♪



遠方にお住まいで、

会社説明を聞きたいけど、東京に来るのは大変....という方には

Skypeを通じて会社説明をおこなうこともできます。



それでは、

皆さまにお会いできることを楽しみにしています!

 

↓会社説明を希望される方はこちらまで↓

連絡先:support@synchro-food.co.jp

担当:竹内

 


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新卒企画研修で作ったサービスをご紹介します

こんにちは。

シンクロ・フードの竹内です。

 

少し前のスタッフブログで2017年新卒の企画研修について紹介させてもらいましたが

ついに企画研修が終わりました。

 

約2カ月間という短い時間でしたが

企画・設計・実装まで、全て新卒メンバーで行いました。

 

今回は新卒8名が作った2つのサービスを紹介します。

サービス名は「FoQAS」と「wenu」です。

私、竹内が「FoQAS」チームを代表して大前さん・「wenu」チームを代表して増山さんに研修の振返りインタビューをしました!

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 左が「FoQAS」の大前さん、右が「wenu」チームの増山さん

 

-----「FoQAS」とはどのようなサービスですか?

大前:飲食業界に携わる方のお悩みを解決するためのQ&Aサービスです。

読み方は「フォーカス」でfor the Foodist, Q&A serviceの略です。

 

飲食店を経営したい方・今経営されている方のお役に立てるようなサービスを作りたかったんです。

 

そこでアイディア出しをしていったところ、これから飲食店を開業する方は、開業にあたって不安や疑問があったり、飲食店を現在運営している方は、他の飲食店はこんな時どのように対応しているんだろう....など考えることがあるのではないかなと思いました。

 

質問を簡単に投稿できてアドバイスや意見をネットを通じてサクッと聞けたら便利だろう!

と考え、FoQASというサービスを作りました。

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-----「wenu」とはどのようなサービスですか?

増山:飲食店が写真付きのメニューをWebで簡単に作成・公開出来る無料のサービスです。

読み方は「ウェニュー」で、web menuの始めと最後の文字をとって「wenu」にしました。

 

企画を始めたとき、自分たちが飲食店へ食事に行った時のことを考えたんです。

私たちが普段飲食店へ行ったとき、文字のみのメニューをよく目にします。そこで写真付きのメニューがあったら飲食店を利用する側(お客側)として、いいなと思ったんです。

 

反対に飲食店の立場になって考えてみたところ、写真付きのメニューは制作するのに結構なコストがかかると知りました。

 

そこで、簡単に写真付きメニューが作れたら、飲食店だけでなくお客様にとっても良いのかなと考えwenuを作りました。

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-----企画研修を振り返ってみていかがでしたか?

大前:楽しかったですよ。実際にサービスがリリースされるということだったので、しっかりやらなきゃ!期日に間に合わせなきゃ!という思いがあり、常にヤバいなーと思いながらやっていました。でもそのヤバさが楽しかったんですよね。

期限はあるんですが、自分たちで主導して自分たちで全部をやっている感じが良かったです。

 

増山:イチからサービスをつくることはなかなかできないことだと思うので貴重な経験をしたと思いますね。

 

 

-----こだわったポイントは何ですか?

大前:機能はそこまでこだわらなかったのですが、「FoQAS」はQ&Aサービスなので、サイトが荒れないようにはどのような対策をすれば良いかということに力を入れましたね。

なので、ガイドラインやヘルプの作成には大幅な時間をかけました。

 

増山:僕たちwenuチームはサイトの中身部分にこだわりました。どういう技術を使って開発していくかを自分たちで決められるので、楽しかった部分でもありましたね。

wenuのサイトをみて頂ければわかるようにwebサービスなんですけど、アプリっぽい見た目のサイトにしてます。僕はアプリ開発をやりたいので、ゆくゆくはwenuのアプリを作りたいですね!

 

 

-----研修を通じて特に大変だったことはありますか?

増山:wenuチームの場合、なかなか意見がまとまらず大変でした。

 

大前:例えばどんなところ?

 

増山:一番議論になったのは、デザインですね。お互いにこんなデザインが良いと言い合ってなかなか決まらず.....結局、社内にいるデザイナーさんを頼って進めたんです。

 

大前:逆に僕たちのチームは平和でしたね。皆がはじめから同じような考え方で進めやすかったです。あと、作業が分担されていて、ぶつかることもなくスムーズに終わりましたね。

そして、6月にリリースされてチームで打ち上げに行ったんです。その時はチームの一体感を実感できましたね。今度、新卒8人全員で同期会でもしたいなって思いますね。

増山くんのチームは、打ち上げとかした?

 

増山:してない(笑) 

なんだかこう話していると僕たちのチームが仲が悪いように聞こえるかもしれないんですが、仲は良かったんですよ!ただ意見のぶつかり合いが多かったって感じですね。

 

 

-----アイディアを開発して形にする楽しさを体感できましたか?

増山:そうですね....。実際、企画というところだけ振り返ると楽しかったというようりは正直しんどかったです(笑)自分たちで設計して開発するのが楽しかったですよ。

 

大前:そうだね。僕も企画より一人でコードを書いているのが楽しかったですかね。

チームの皆と話し合いながら進めて行くのもよいですが、どちらかというと一人でコードを書き進めているのが楽しかったですね。

 

増山:やっぱり僕たちはコードが書きたくてエンジニア職として入社してきたからなのかな。

 

大前:企画はある程度業務に慣れて、落ち着いたときにまたチャレンジしたいなって思いますね。今はアウトプットよりインプットの期間かなと思いますね。

 

増山:うん、しばらくは企画はいいかな。とにかくコードを書いて、技術力をつけるのが先だよね!

 

 

-----配属が決まってどんな業務をしてますか?

増山:今は念願のアプリチームに所属しているので、課題として出されたアプリを作ってます。後2日くらいでこの課題が終わります!

その後は、既存のアプリを一から作り替えて、新機能も追加していくタスクがあります。

ホントに楽しみです!

 

大前:僕はサービスチームに所属しているので、飲食店.COMや求人@飲食店.COMのメンテナンスをやったり、営業の部署の方が使う社内ツールを使いやすくしたりしてます。

 

 

-----目指すべき姿はありますか?

大前:将来的には「強いエンジニア」になりたいんです。

例えば、「これできる?」と言われた時に何でもすぐに出来るエンジニアに成長したいと思っていますね。

 

増山:結局そうだよね。

エンジニアとして技術力を高めるのはもちろんですが、開発部の大久保さんみたいな周りの人と深いコミュニケーションを取りながら開発を進められるエンジニアになりたいですね。

 

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大前さん、増山さん、ありがとうございました。

 

 

皆さま、いかがでしたでしょうか?

今回新卒8名が作ったサービスを通じて、少しでも飲食店のお役に立てれば良いなと考えています。

 

「FoQAS」

 https://www.inshokuten.com/foqas/

「wenu」

 https://www.inshokuten.com/wenu/start

 


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【社内イベント】フットサルをおこないました

皆さま、

こんにちは。竹内です。

 

先日、2017年 第2回フットサルを開催しましたので、その様子をお伝えします。



天気予報では夕方から雨が降るといわれていたので

中止になってしまうのかと心配でしたが、

夜20:00過ぎには、晴れていて

無事、予定通り開催することができました!



今回は、2017年4月に入社した新卒メンバーも3名参加し、

合計で20名程集まりました。



早速4チームに分かれて試合開始です。

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私を含めて女性は5名参加したのですが、

女性はフットサルがほぼ未経験なので、特別ルールがあります!

なんと、女性がゴールを決めれば3点です!

 

ということで、私はなるべくゴール前で

自分の足元にボールが来るのを待っていました。

 

チームメンバーの活躍のおかげで

私の足元にボールが何度も飛んで来たのですが

ゴールを狙って蹴っても、全然違うところへボールが飛んで行ってしまって

フットサルって難しいな....と実感しました。

こちらがボールを蹴っている私です...↓

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サッカー経験者が4名集まったチームは、

ボール回しにスピードがあり、見ていて圧倒されました!

写真を撮るにも、動きが速すぎて大変でした.....

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そして、今回も最後に集合写真を撮りました。

みんな良い笑顔ですね。

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では、また。

 


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食に関連した福利厚生を紹介します

こんにちは。

シンクロ・フードの竹内です。 

皆さま、元気にお過ごしでしょうか?

今回は、弊社の福利厚生の中でも食に関する福利厚生を紹介します!



まずは、「米支給制度」です!

この制度は会社に炊飯器とお米が用意してあり、お米を炊いて食べられるという

お昼ごはんに大人気の制度です。

 

会社近くのスーパーで惣菜を買ったり、

自宅からおかずだけを持参して、ご飯と食べたりしています。

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 この制度の良いところは、炊き立ての暖かいごはんを食べられることです!

やっぱり、温かいごはんは美味しいですね。

 

最近では、社内でおかずを購入出来たらいいな!という声が上がっているので

新たに食関連の福利厚生を検討中です!!!

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 次は、「ドリンク飲み放題」です!

その名の通り、コーヒー・お茶・お水が飲み放題です。

 

お茶は緑茶・ほうじ茶・紅茶を選ぶことが出来るんですよ。

気分によって選べるのが良いですね。

ちなみに私のお気に入りはほうじ茶です!

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 もちろん自動販売機も設置されているので、甘いものや炭酸飲料なども購入することができますよ!



そして.....

私がシンクロ・フードの福利厚生の中で1番すきな「ランダム飲み」です!

 

シンクロ・フードでは3カ月に1回、会社から支給される1人5,000円を使用し

くじ引きで出来た6~7名のチームで飲みに行きます。

 

部署や役職などは関係なくできたチームで開催されるので、

普段あまり話す機会が無いメンバーとコミュニケーションをとることが出来たり

美味しいものを食べることができたり、とても良い制度で毎回、楽しんでいます!

 

中途で入社した私はこの制度のおかげで、だいぶ早く会社に馴染むことができたと思っています!

 

2017年第1回のランダム飲みは、今、各チーム開催されていますが

わたしのチームは6月にランダム飲みが開催される予定です!

その時改めて、ランダム飲みの様子を紹介しますね。



また、シンクロ・フードでは年に4回、全社員が集まる飲み会があります!

この飲み会では、毎回様々な催し物をおこなうのですが

ここ最近の定番は「利きコーヒー」です。

 

数社のコーヒーを飲み比べて

どのコーヒが●●社のコーヒーかを当てるといったものです。

 

シンクロ・フードでは、様々な場面で食に関わることができるな~と感じてます!



今回紹介したもの以外にも、いろいろな福利厚生があります。

食に関連しない福利厚生だと、バランスボールの支給や書籍購入の補助等......

詳細はシンクロ・フードの採用サイトに載っていますので、ぜひ見てみてくださいね。


では、また。

 


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恵比寿の街を楽しくおそうじ

こんにちは。シンクロ・フードの竹内です。

今回は当社のCSR活動の様子をお届けします。

 


シンクロ・フードでは、NPO法人greenbird様のご協力の元、CSR活動の一貫として当社の所在地である恵比寿周辺の清掃活動を始めました。

 

本日、朝8:00に30名程集まりました。
まず初めに、NPO法人greenbird代表の横尾様からご挨拶とゴミ拾いのコツを教えて頂きました。

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ゴミ拾いのコツは....

「前を見る」ということだそうです!

そして、楽しくやろう!という言葉が印象的でした。

 

早速、3チームに分かれて清掃活動開始です。

西口バスロータリーから恵比寿銀座エリア、東口エリア、飲食店が集まる西口五叉路エリアと分かれてゴミ拾いをしました。

 

ゴミを探すために地面に目を向けると、多くのゴミが落ちていました。煙草の吸殻だけでなく、ペットボトルや空き缶、お菓子の袋、ビニール傘など、いろいろなゴミがありました。

今回この活動をするまで、こんなにも恵比寿にゴミが落ちていることには気がつかなかったのと、意識していなかったな....と実感しました。

 

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ゴミ拾いをしながら

同じチームの人と会話をしたり、行き交う方へ挨拶をしたり、

新しい飲食店を発見したり.... ゴミ拾いがとても楽しかったです‼

 

 

約45分間という短い時間でしたが、活動後には達成感を感じました。

ゴミ拾いに参加したメンバーもいつもより爽やかな顔つきで仕事をしている気がします。


今回拾ったゴミはこれです↓

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次回も楽しくゴミを拾い、いつもお世話になっている恵比寿の街を綺麗にしたいな!と思いました。

そして、私たちのサービスを日々利用いただいている飲食店の皆さまを、街を綺麗にすることによって少しでも支えられたらと考えています。

今後は、当社メンバーだけでなく、周辺の地域の皆さまや当社のサービスをご利用いただいているお客さまなど、たくさんの人びとを巻き込みながら、楽しく活動を続けていく予定です。

そしてこの活動を恵比寿だけに留めず、いろいろな地域でも展開していけたらいいなと思います。

 

では、また。

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新入社員研修の様子をお伝えします

こんにちは。シンクロ・フードの竹内です。

 

今年度は総合職2名・開発職6名の合計8名の新入社員が入社しました。

皆さま、宜しくお願い致します。

 

入社後、1週間でビジネスモデルや事業内容について理解を深めました。

 

そして、今週からは約2カ月に渡り、新規サービス企画研修というものが始まりました。

 

この研修は、自分たちで食に関わるWebサービスを企画して作ってみよう!という内容です。

企画~運用まで全てを経験してもらい、自分たちでサービスを作り運用する楽しさを実感してもらおうと考えています。



シンクロ・フードでは、役職や部署関係なく、全社員が企画を上げることが出来ます!

弊社が運営しているサイトのちょっとした改善点や新しいビジネスの企画など、アイディアが思い浮かんだら、全社員が閲覧するページに書き込むことが出来ます。

そして良い企画は、毎週行われている「新規サービス会議」で取り上げられます。

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 早速、新卒8名を2チームに分けて、研修が始まりました。

どちらのチームも、飲食店の課題や悩みを飲食店の立場で考えて書き出していきます。

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 新卒メンバーの中には、学生時代に飲食店でアルバイトをしていた人もいたので、働いていて感じた飲食店の課題や、もっとこういうサービスがあったら便利だよね!というようなアイディアを出しています。

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 夕方にはホワイトボードにギッシリとアイディアが書かれていました!

何よりも、みんながアイディア出しを楽しんでいる様子が伺えました。

 

どのようなサービスが出来上がるのか、とても楽しみですね。


では、また。

 


シンクロ・フードではサービスを一緒につくってくれる仲間、盛り上げてくれる仲間を募集しています。少しでもご興味があれば、気軽にお話しする場を設けますので、以下よりご連絡ください!

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